题目内容：
影响企业培训活动的因素包括 ( )。
A.培训领域理论与培训实践的发展 B.国家的劳动法律法规 C.企业人力资源供给与需求的变化 D.企业人事计划的变更 E.企业生产经营方针的变革及技术
参考答案：
答案解析：
选择题：影响企业培训活动的因素包括 ( )。A.培训领域理论与培训实践的发展 B.国家的劳动法律法规 C.企业人力资源供给与需求的变化 D.企业人事计划的变更 E.企业
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
个别指导法的优点包括 （ ）。A.可以避免新员工的盲目摸索 B.有利于企业传统优良作风的传递 C.有利于新员工尽快融人团队 D.使受训者找到适合于自己的位置 E
个别指导法的优点包括 （ ）。A.可以避免新员工的盲目摸索 B.有利于企业传统优良作风的传递 C.有利于新员工尽快融人团队 D.使受训者找到适合于自己的位置 E
战略层次的培训需求分析的主要内容包括 （ ）。A.预测企业未来的人事变动 B.找出对培训不利的影响因素 C.考虑各种可能改变组织优先权的因素 D.调查并了解员工
战略层次的培训需求分析的主要内容包括 （ ）。A.预测企业未来的人事变动 B.找出对培训不利的影响因素 C.考虑各种可能改变组织优先权的因素 D.调查并了解员工
内部选拔的缺点包括 ( )。A.选拔费用高 B.抑制个体创新 C.产生“团体思维” D.不利于组织的内部团结 E.导致部门之间“挖人才”的现象
内部选拔的缺点包括 ( )。A.选拔费用高 B.抑制个体创新 C.产生“团体思维” D.不利于组织的内部团结 E.导致部门之间“挖人才”的现象
按照社会实体单位的性质和特点，人员编制可分为（）。A.行政编制 B.企业编制 C.军事编制 D.事业编制 E.政府编制
按照社会实体单位的性质和特点，人员编制可分为（）。A.行政编制 B.企业编制 C.军事编制 D.事业编制 E.政府编制
劳动法律关系包括 （ ）。A.劳动关系 B.劳动行政法律关系 C.劳务派遣关系 D.劳动服务法律关系 E.劳动合同关系
劳动法律关系包括 （ ）。A.劳动关系 B.劳动行政法律关系 C.劳务派遣关系 D.劳动服务法律关系 E.劳动合同关系