选择题：战略层次的培训需求分析的主要内容包括（）。A.预测企业未来的人事变动 B.找出对培训不利的影响因素 C.考虑各种可能改变组织优先权的因素 D.调查并了解员工

题目分类：人力资源专业技能三级
题目类型：选择题
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题目内容：

战略层次的培训需求分析的主要内容包括（）。

A.预测企业未来的人事变动 B.找出对培训不利的影响因素 C.考虑各种可能改变组织优先权的因素 D.调查并了解员工的工作态度和满意度 E.找出可能对企业目标产生影响的因素

参考答案：

答案解析：

内部选拔的缺点包括 ( )。A.选拔费用高 B.抑制个体创新 C.产生“团体思维” D.不利于组织的内部团结 E.导致部门之间“挖人才”的现象

内部选拔的缺点包括 ( )。A.选拔费用高 B.抑制个体创新 C.产生“团体思维” D.不利于组织的内部团结 E.导致部门之间“挖人才”的现象

分类：人力资源专业技能三级题型：选择题

按照社会实体单位的性质和特点，人员编制可分为（）。A.行政编制 B.企业编制 C.军事编制 D.事业编制 E.政府编制

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分类：人力资源专业技能三级题型：选择题

劳动法律关系包括（）。A.劳动关系 B.劳动行政法律关系 C.劳务派遣关系 D.劳动服务法律关系 E.劳动合同关系

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分类：人力资源专业技能三级题型：选择题

在现代市场经济国家，政府实施财政政策的主要措施包括（）。A.变动税率 B.调整政府购买水平 C.公开市场业务 D.调整政府转移水平 E.调整货币供应量

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分类：人力资源专业技能三级题型：选择题

下列关于职工代表大会制度的说法错误的是（）。A.非国有企业实行民主协商制度 B.职工代表大会主要在国有企业中实行 C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度 D

下列关于职工代表大会制度的说法错误的是（）。A.非国有企业实行民主协商制度 B.职工代表大会主要在国有企业中实行 C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度 D

分类：人力资源专业技能三级题型：选择题