题目内容：
()为企业岗位归级列等奠定了基础。
A:岗位分析 B:岗位评价 C:绩效考核 D:培训开发
参考答案：
答案解析：
选择题：()为企业岗位归级列等奠定了基础。A:岗位分析 B:岗位评价 C:绩效考核 D:培训开发
- 题目分类： 人力资源理论知识(二、三级)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
结果导向型考评方法不包括()A:直接指标法 B:绩效标准法 C:成绩记录法 D:关键事件法
结果导向型考评方法不包括()A:直接指标法 B:绩效标准法 C:成绩记录法 D:关键事件法
针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A:基础理论知识 B:创造能力 C:解决问题能力 D:特殊技能
针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A:基础理论知识 B:创造能力 C:解决问题能力 D:特殊技能
制度化管理的优点不包括()A:是理性精神合理化的体现 B:个人与权力相分离 C:适合现代大型企业组织的需要 D:以非正式权威为主
制度化管理的优点不包括()A:是理性精神合理化的体现 B:个人与权力相分离 C:适合现代大型企业组织的需要 D:以非正式权威为主
在企业规划中起决定性作用的规划是()A:战略规划 B:制度规划 C:费用规划 D:人力资源规划
在企业规划中起决定性作用的规划是()A:战略规划 B:制度规划 C:费用规划 D:人力资源规划
人力资本投资收益率变化规律不包括()A:人力资本投资收益的变动规律 B:投资和收益之间的替代和互补关系 C:人力资本投资的社会收益变化规律 D:人力资本投资的内
人力资本投资收益率变化规律不包括()A:人力资本投资收益的变动规律 B:投资和收益之间的替代和互补关系 C:人力资本投资的社会收益变化规律 D:人力资本投资的内