题目内容：
对培训效果进行行为评估，评估者应为()。
A:培训单位 B:学员的直接主管上级 C:培训教师 D:学员的单位主管
参考答案：
答案解析：
选择题：对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A:培训单位 B:学员的直接主管上级 C:培训教师 D:学员的单位主管
- 题目分类： 人力资源理论知识(二、三级)
- 题目类型：选择题
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在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A:行为评估 B:学习评估 C:反应评估 D:结果评估
在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A:行为评估 B:学习评估 C:反应评估 D:结果评估
考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A:误差 B:差异 C:误区 D:失误
考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A:误差 B:差异 C:误区 D:失误
仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A:5 B:7 C:10 D:15
仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A:5 B:7 C:10 D:15
职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A:1人 B:5人 C:10人 D:20人
职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A:1人 B:5人 C:10人 D:20人
下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A:过于强调个人的绩效 B:基础缺乏公平性 C:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩
下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A:过于强调个人的绩效 B:基础缺乏公平性 C:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩