题目内容：
职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。
A:1人 B:5人 C:10人 D:20人
参考答案：
答案解析：
选择题：职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A:1人 B:5人 C:10人 D:20人
- 题目分类： 人力资源理论知识(二、三级)
- 题目类型：选择题
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下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A:过于强调个人的绩效 B:基础缺乏公平性 C:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩
下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A:过于强调个人的绩效 B:基础缺乏公平性 C:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩
人力资源创新能力的配置包括能岗配置与()配置两个方面。A:因人定岗 B:按能配岗 C:能力组合 D:能力大小
人力资源创新能力的配置包括能岗配置与()配置两个方面。A:因人定岗 B:按能配岗 C:能力组合 D:能力大小
()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]A:岗位研究 B:工作研究 C:工作分析 D:定岗定员
()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]A:岗位研究 B:工作研究 C:工作分析 D:定岗定员
劳动力即()，是一种特殊的资源。[2012年11月四级真题]A:人力资源 B:生产力资源 C:市场劳动资源 D:人事决策资源
劳动力即()，是一种特殊的资源。[2012年11月四级真题]A:人力资源 B:生产力资源 C:市场劳动资源 D:人事决策资源
现代人力资源管理的内容应以()为中心。A:事 B:企业 C:人 D:社会
现代人力资源管理的内容应以()为中心。A:事 B:企业 C:人 D:社会