选择题:( )是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A.劳动关系 B.劳动法律关系 C.劳动合同 D.劳动法律制度 题目分类: 四级(理论知识、专业能力) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: ( )是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。 A.劳动关系 B.劳动法律关系 C.劳动合同 D.劳动法律制度 参考答案: 答案解析:
有许多方法可以用来分析企业培训成本所带来的收益,但不包括( )A.精确计算培训成本,衡量其是否符合收支平衡、略有盈余的原则 B.在企业大规模投入资源之前,通过实 有许多方法可以用来分析企业培训成本所带来的收益,但不包括( )A.精确计算培训成本,衡量其是否符合收支平衡、略有盈余的原则 B.在企业大规模投入资源之前,通过实 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力 B.工作精神 C.沟通能力 D.工作质量 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力 B.工作精神 C.沟通能力 D.工作质量 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处,多批评指正同事的缺点和不足 B.坚持让事实说明一切,遇到误解时少解释、少争论 C.加强同学、老乡间的联系和 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处,多批评指正同事的缺点和不足 B.坚持让事实说明一切,遇到误解时少解释、少争论 C.加强同学、老乡间的联系和 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
订立4年期的劳动合同,双方约定了6个月的试用期,则劳动合同的期限为( )A.48个月 B.50个月 C.52个月 D.54个月 订立4年期的劳动合同,双方约定了6个月的试用期,则劳动合同的期限为( )A.48个月 B.50个月 C.52个月 D.54个月 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
( )不属于人力资源管理不当所导致的间接成本。A.员工缺乏工作主动性 B.较高的离职率 C.员工不愿意和管理人员交流 D.工作上互相抵触 ( )不属于人力资源管理不当所导致的间接成本。A.员工缺乏工作主动性 B.较高的离职率 C.员工不愿意和管理人员交流 D.工作上互相抵触 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案