题目内容：
()要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。
A:要素有用原理 B:能位对应原理 C:弹性冗余原理 D:动态适应原理
参考答案：
答案解析：
选择题：()要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。A:要素有用原理 B:能位对应原理 C:弹性冗余原理 D
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于()的招聘。A:销售人员 B:技术人员 C:普通职员 D:高层人员
布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于()的招聘。A:销售人员 B:技术人员 C:普通职员 D:高层人员
面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者熟悉的问题 B:应聘者不能预料到的问题 C:应聘者陌生的问题 D:应聘者能够预料到的问题
面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者熟悉的问题 B:应聘者不能预料到的问题 C:应聘者陌生的问题 D:应聘者能够预料到的问题
面试不能够考核应聘者的()。A:交流能力 B:风度气质 C:衣着外貌 D:科研能力
面试不能够考核应聘者的()。A:交流能力 B:风度气质 C:衣着外貌 D:科研能力
在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。A:客观、合理、不徇私 B:主观、合理、不徇私 C:客观、公平、不徇私 D:主观、公平、不徇私
在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。A:客观、合理、不徇私 B:主观、合理、不徇私 C:客观、公平、不徇私 D:主观、公平、不徇私
()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A:扩大业务法 B:充实业务法 C:工作连贯法 D:轮换工作法
()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A:扩大业务法 B:充实业务法 C:工作连贯法 D:轮换工作法