()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A:内部回报 B:外部回报 C:直接回报 D:间接回报

()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A:内部回报 B:外部回报 C:直接回报 D:间接回报

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下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是()。A:多而杂的原则 B:综合性原则 C:可比性原则 D:便于测量的原则

下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是()。A:多而杂的原则 B:综合性原则 C:可比性原则 D:便于测量的原则

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()通常指员工超额劳动的报酬。A:收入 B:奖励 C:薪金 D:工资

()通常指员工超额劳动的报酬。A:收入 B:奖励 C:薪金 D:工资

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()是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬,国内常使用“薪水”一词。A:薪酬 B:工资 C:薪资 D:薪金

()是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬,国内常使用“薪水”一词。A:薪酬 B:工资 C:薪资 D:薪金

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()是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿,是企业薪酬制度的一个重要组成部分。A:工资 B:奖励 C:福利 D:津贴

()是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿,是企业薪酬制度的一个重要组成部分。A:工资 B:奖励 C:福利 D:津贴

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