题目内容：
()是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。
A:薪酬 B:工资 C:薪资 D:薪金
参考答案：
答案解析：
选择题：()是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。A:薪酬 B:工资 C:薪资 D:薪金
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
()是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要组成部分。A:工资 B:奖励 C:福利 D:津贴
()是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要组成部分。A:工资 B:奖励 C:福利 D:津贴
岗位薪酬体系以()为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A:岗位 B:角色 C:地位 D:部门
岗位薪酬体系以()为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A:岗位 B:角色 C:地位 D:部门
()是指测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A:信度 B:效度 C:稳定度 D:真实度
()是指测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A:信度 B:效度 C:稳定度 D:真实度
()是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A:超时奖 B:绩效奖 C:佣金 D:建议奖
()是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A:超时奖 B:绩效奖 C:佣金 D:建议奖
()分为工资和薪金两种形式。A:收入 B:奖励 C:薪金 D:薪资
()分为工资和薪金两种形式。A:收入 B:奖励 C:薪金 D:薪资