题目内容：
企业在进行人力资源规划时，应遵循的基本原则有（ ）。
A．确保人力资源供应的原则 B．确保人力资源平衡的原则 C．与内外环境相适应的原则 D．与战略目标相适应的原则 E．保持适度流动性的原则
参考答案：
选择题：企业在进行人力资源规划时，应遵循的基本原则有（ ）。A．确保人力资源供应的原则 B．确保人力资源平衡的原则 C．与内外环境相适应的原则 D．与战略目标相适
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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与高、基层管理人员相比,中层管理人员更应具备的能力有（ ）。A.目标设定能力 B.协调能力 C.教练与咨询能力 D.批判能力 E.计划与控制能力
与高、基层管理人员相比,中层管理人员更应具备的能力有（ ）。A.目标设定能力 B.协调能力 C.教练与咨询能力 D.批判能力 E.计划与控制能力
岗位工资制的特点主要有（ ）。A.根据业绩支付工资 B.客观性较强 C.以岗位分析为基础 D.对岗不对人 E.根据岗位支付工资
岗位工资制的特点主要有（ ）。A.根据业绩支付工资 B.客观性较强 C.以岗位分析为基础 D.对岗不对人 E.根据岗位支付工资
培训是从核心管理人员向整个企业的员工扩展的过程，企业培训贯穿于以下哪些时期（ ）。A.创业初期 B.发展期 C.成熟期 D.稳定期 E.衰退期
培训是从核心管理人员向整个企业的员工扩展的过程，企业培训贯穿于以下哪些时期（ ）。A.创业初期 B.发展期 C.成熟期 D.稳定期 E.衰退期
工作岗位设计的基本原则包括（ ）。A．明确岗位职责的原则 B．明确任务目标的原则 C．合理分工协作的原则 D．公平分配任务的原则 E．责权利相对应的原则
工作岗位设计的基本原则包括（ ）。A．明确岗位职责的原则 B．明确任务目标的原则 C．合理分工协作的原则 D．公平分配任务的原则 E．责权利相对应的原则
关于浮动薪酬的说法正确的有（ ）。A.浮动薪酬是岗位评价的直接结果 B.浮动薪酬要与企业经济效益挂钩 C.浮动薪酬的合理性取决于薪酬系统的科学性 D.员工
关于浮动薪酬的说法正确的有（ ）。A.浮动薪酬是岗位评价的直接结果 B.浮动薪酬要与企业经济效益挂钩 C.浮动薪酬的合理性取决于薪酬系统的科学性 D.员工