题目内容：
对()的量化属于一次量化。
A:违纪次数 B:出勤频率 C:身高 D:体重 E:产品数量
参考答案：
答案解析：
选择题：对()的量化属于一次量化。A:违纪次数 B:出勤频率 C:身高 D:体重 E:产品数量
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
结构化面试的开发不包括（）。A:测评标准的开发 B:面试问题的设计 C:评分标准的确定 D:面试流程的优化 E:面试方法的选择
结构化面试的开发不包括（）。A:测评标准的开发 B:面试问题的设计 C:评分标准的确定 D:面试流程的优化 E:面试方法的选择
评价中心的主要作用有()。A:用于选拔员工 B:用于评价企业竞争力 C:用于员工培训诊断 D:用于员工技能发展 E:用于人力资源预测
评价中心的主要作用有()。A:用于选拔员工 B:用于评价企业竞争力 C:用于员工培训诊断 D:用于员工技能发展 E:用于人力资源预测
测评标准体系的横向结构注重测评素质的()。A:完备性 B:针对性 C:表达性 D:明确性 E:独立性
测评标准体系的横向结构注重测评素质的()。A:完备性 B:针对性 C:表达性 D:明确性 E:独立性
影响企业内部人力资源供给的因素有()。A:择业心理偏好 B:企业人员的自然流失 C:社会就业意识 D:内部流动 E:跳槽
影响企业内部人力资源供给的因素有()。A:择业心理偏好 B:企业人员的自然流失 C:社会就业意识 D:内部流动 E:跳槽
组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，人们反对变革的根本原因在于()。A:改革的方式太过激烈 B:生产经营情况更加恶化 C:改革使他们失去了工作安全感 D:一部
组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，人们反对变革的根本原因在于()。A:改革的方式太过激烈 B:生产经营情况更加恶化 C:改革使他们失去了工作安全感 D:一部