题目内容：
评价中心的主要作用有()。
A:用于选拔员工 B:用于评价企业竞争力 C:用于员工培训诊断 D:用于员工技能发展 E:用于人力资源预测
参考答案：
答案解析：
选择题：评价中心的主要作用有()。A:用于选拔员工 B:用于评价企业竞争力 C:用于员工培训诊断 D:用于员工技能发展 E:用于人力资源预测
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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测评标准体系的横向结构注重测评素质的()。A:完备性 B:针对性 C:表达性 D:明确性 E:独立性
测评标准体系的横向结构注重测评素质的()。A:完备性 B:针对性 C:表达性 D:明确性 E:独立性
影响企业内部人力资源供给的因素有()。A:择业心理偏好 B:企业人员的自然流失 C:社会就业意识 D:内部流动 E:跳槽
影响企业内部人力资源供给的因素有()。A:择业心理偏好 B:企业人员的自然流失 C:社会就业意识 D:内部流动 E:跳槽
组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，人们反对变革的根本原因在于()。A:改革的方式太过激烈 B:生产经营情况更加恶化 C:改革使他们失去了工作安全感 D:一部
组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，人们反对变革的根本原因在于()。A:改革的方式太过激烈 B:生产经营情况更加恶化 C:改革使他们失去了工作安全感 D:一部
以下不属于企业人员内部供给预测方法的是()。A:生产函数模型法 B:经验推断法 C:人力资源信息库 D:定员分析法 E:管理人员接替模型
以下不属于企业人员内部供给预测方法的是()。A:生产函数模型法 B:经验推断法 C:人力资源信息库 D:定员分析法 E:管理人员接替模型
目前模拟分权组织结构主要是()在运用。A:中国石油化工集团公司 B:星巴克咖啡 C:渣打银行 D:三一重工集团 E:中国科学院空间研究所
目前模拟分权组织结构主要是()在运用。A:中国石油化工集团公司 B:星巴克咖啡 C:渣打银行 D:三一重工集团 E:中国科学院空间研究所