选择题:半结构化面试表述错误的有( )。A.该种面试的信度和效度都比较高 B.该种面试得到了越来越广泛的运用 C.可以做到面试的结构性与灵活性相相合 D.面试考 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 半结构化面试表述错误的有( )。 A.该种面试的信度和效度都比较高 B.该种面试得到了越来越广泛的运用 C.可以做到面试的结构性与灵活性相相合 D.面试考官在面试过程中具有一定的自主权 E.评分模式固定 参考答案: 答案解析:
下列关于工作样本测试的优缺点的说法中,错误的是( )。A.测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性 B.这种测试工具的效标效度和内容效度都不高 下列关于工作样本测试的优缺点的说法中,错误的是( )。A.测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性 B.这种测试工具的效标效度和内容效度都不高 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性,它和工作绩效之间存在直接且明显的联系,所以这种测试工具的效标关联效度和内容效度都很高。这种测试... 测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性,它和工作绩效之间存在直接且明显的联系,所以这种测试工具的效标关联效度和内容效度都很高。这种测试... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
关于结构性面试,说法正确的是()。A.可靠性和准确性不高 B.在提问方面保持一定的灵活性 C.面试考官手中会有一份对所有被面试者都要提问的标准化问题提纲 关于结构性面试,说法正确的是()。A.可靠性和准确性不高 B.在提问方面保持一定的灵活性 C.面试考官手中会有一份对所有被面试者都要提问的标准化问题提纲 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
下列选项中,不属于能力测试的是( )。A.智商测试 B.特殊认知能力测试 C.心理运动能力测试 D.情商测试 下列选项中,不属于能力测试的是( )。A.智商测试 B.特殊认知能力测试 C.心理运动能力测试 D.情商测试 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
下列情况按《药品管理法》规定应该按假药论处的是A:不注明生产批号的 B:未标明有效期的 C:所标明的适应证超出规定范围的 D:药品成分含量不符合国家标准的 E: 下列情况按《药品管理法》规定应该按假药论处的是A:不注明生产批号的 B:未标明有效期的 C:所标明的适应证超出规定范围的 D:药品成分含量不符合国家标准的 E: 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案