题目内容：
非结构化面试的优点包括()。
A:灵活自由 B:问题可因人而异 C:标准统一 D:得到信息较深入 E:效率较高
参考答案：
答案解析：
选择题：非结构化面试的优点包括()。A:灵活自由 B:问题可因人而异 C:标准统一 D:得到信息较深入 E:效率较高
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
关于熟人推荐这种招聘方式的说法正确的有()。A:工作更加努力 B:对候选人的了解比较准确 C:招募成本较高 D:易在组织内形成裙带关系 E:适应范围较窄
关于熟人推荐这种招聘方式的说法正确的有()。A:工作更加努力 B:对候选人的了解比较准确 C:招募成本较高 D:易在组织内形成裙带关系 E:适应范围较窄
工作轮班制的主要组织形式有()。A:混合制 B:三班制 C:四班制 D:交叉制 E:两班制
工作轮班制的主要组织形式有()。A:混合制 B:三班制 C:四班制 D:交叉制 E:两班制
现代面试以面谈问答为主，加入一些辅助形式，具体包括()。A:答辩式 B:案例分析 C:演讲式 D:模拟操作 E:讨论式
现代面试以面谈问答为主，加入一些辅助形式，具体包括()。A:答辩式 B:案例分析 C:演讲式 D:模拟操作 E:讨论式
按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为()。A:比例定员标准 B:概略定员标准 C:详细定员标准 D:单项定员标准 E:综合定员标准
按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为()。A:比例定员标准 B:概略定员标准 C:详细定员标准 D:单项定员标准 E:综合定员标准
()是企业人力资源管理最重要的一项基础工作。A:定编 B:定岗 C:定员 D:定职 E:定责
()是企业人力资源管理最重要的一项基础工作。A:定编 B:定岗 C:定员 D:定职 E:定责