题目内容：
劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（ ）。
A.摩擦性失业 B.技术性失业 C.结构性失业 D.季节性失业
参考答案：
选择题：劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（ ）。A.摩擦性失业 B.技术性失业 C.结构性失业 D.季节性失业
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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常见的考评尺度不包括（ ）。A.数量式的考评标准 B.比例式的考评尺度 C.等级式的考评标准 D.量词式的考评标准
常见的考评尺度不包括（ ）。A.数量式的考评标准 B.比例式的考评尺度 C.等级式的考评标准 D.量词式的考评标准
考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（ ）。A.近期效应 B.优先效应 C.蝴蝶效应 D.自我中心效应
考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（ ）。A.近期效应 B.优先效应 C.蝴蝶效应 D.自我中心效应
情感结果评估主要是考评受训者在心理上对培训项目所灌输的内容的认可程度,多用于关于企业文化、（ ）等精神层面的培训。A.职业心理 B.职业心态 C.职业行为
情感结果评估主要是考评受训者在心理上对培训项目所灌输的内容的认可程度,多用于关于企业文化、（ ）等精神层面的培训。A.职业心理 B.职业心态 C.职业行为
在企业人力资源管理的基本职能中,录用的职能不包括（ ）。A.营造良好的企业文化氛围 B.明确组织中工作岗位的需求 C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会
在企业人力资源管理的基本职能中,录用的职能不包括（ ）。A.营造良好的企业文化氛围 B.明确组织中工作岗位的需求 C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会
结构化面试提纲的设计，实际上是结构化面试过程中所要提问的问题的设计，它的主要依据是（ ）。A.选拔性素质模型 B.领导技能 C.素质性选拔模型 D.能理性
结构化面试提纲的设计，实际上是结构化面试过程中所要提问的问题的设计，它的主要依据是（ ）。A.选拔性素质模型 B.领导技能 C.素质性选拔模型 D.能理性