题目内容：
绩效考评方法的对比分析可以从（ ）等方面进行。
A.经济性 B.可行性 C.规范性 D.功能性 E.有效性
参考答案：
答案解析：
选择题：绩效考评方法的对比分析可以从（ ）等方面进行。A.经济性 B.可行性 C.规范性 D.功能性 E.有效性
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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绩效监控的有效性主要取决于（ ）。A.管理者领导风格的选择和绩效辅导水平 B.组织战略制定的合理性和有效性 C.组织文化与员工素质的匹配性 D.管理者与下属之间
绩效监控的有效性主要取决于（ ）。A.管理者领导风格的选择和绩效辅导水平 B.组织战略制定的合理性和有效性 C.组织文化与员工素质的匹配性 D.管理者与下属之间
管理者进行绩效监控主要承担的任务有（ ）。A.通过持续不断地沟通对员工的工作给予支持，并修正工作任务实际完成情况与目标之间的偏差 B.根据组织内外环境的变动，实
管理者进行绩效监控主要承担的任务有（ ）。A.通过持续不断地沟通对员工的工作给予支持，并修正工作任务实际完成情况与目标之间的偏差 B.根据组织内外环境的变动，实
以下关于战略导向的KPI体系的说法正确的有（ ）。A.KPI体系以控制为中心 B.财务与非财务指标相结合 C.战略目标自上而下分解 D.最大限度激发员工的斗志
以下关于战略导向的KPI体系的说法正确的有（ ）。A.KPI体系以控制为中心 B.财务与非财务指标相结合 C.战略目标自上而下分解 D.最大限度激发员工的斗志
常见的考评尺度主要包括（ ）。A.量词式的考评标准 B.等级式的考评标准 C.数量式的考评标准 D.描述式的考评标准 E.定义式的考评尺度
常见的考评尺度主要包括（ ）。A.量词式的考评标准 B.等级式的考评标准 C.数量式的考评标准 D.描述式的考评标准 E.定义式的考评尺度
绩效考评指标体系的设计方法包括（）。A.要素图示法 B.个案研究法 C.面谈法 D.头脑风暴法 E.经验总结法
绩效考评指标体系的设计方法包括（）。A.要素图示法 B.个案研究法 C.面谈法 D.头脑风暴法 E.经验总结法