选择题：管理者进行绩效监控主要承担的任务有（ ）。A.通过持续不断地沟通对员工的工作给予支持，并修正工作任务实际完成情况与目标之间的偏差 B.根据组织内外环境的变动，实

题目内容：

管理者进行绩效监控主要承担的任务有（ ）。

A.通过持续不断地沟通对员工的工作给予支持，并修正工作任务实际完成情况与目标之间的偏差 B.根据组织内外环境的变动，实时调整绩效监控的手段和措施 C.借鉴绩效监控的结果优化完善组织的机构设计 D.为绩效考评制定详细的标准 E.记录员工工作过程中的关键事件或绩效数据，为绩效考评提供信息

参考答案：
答案解析：

以下关于战略导向的KPI体系的说法正确的有（ ）。A.KPI体系以控制为中心 B.财务与非财务指标相结合 C.战略目标自上而下分解 D.最大限度激发员工的斗志

以下关于战略导向的KPI体系的说法正确的有（ ）。A.KPI体系以控制为中心 B.财务与非财务指标相结合 C.战略目标自上而下分解 D.最大限度激发员工的斗志

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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常见的考评尺度主要包括（ ）。A.量词式的考评标准 B.等级式的考评标准 C.数量式的考评标准 D.描述式的考评标准 E.定义式的考评尺度

常见的考评尺度主要包括（ ）。A.量词式的考评标准 B.等级式的考评标准 C.数量式的考评标准 D.描述式的考评标准 E.定义式的考评尺度

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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绩效考评指标体系的设计方法包括（）。A.要素图示法 B.个案研究法 C.面谈法 D.头脑风暴法 E.经验总结法

绩效考评指标体系的设计方法包括（）。A.要素图示法 B.个案研究法 C.面谈法 D.头脑风暴法 E.经验总结法

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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审核关键绩效指标的要点包括（ ）。[2011年11月二级真题]A.是否具有可操作性 B.是否留有可以超越的空间 C.工作产出是否为最终产品 D.多个考评者参与，

审核关键绩效指标的要点包括（ ）。[2011年11月二级真题]A.是否具有可操作性 B.是否留有可以超越的空间 C.工作产出是否为最终产品 D.多个考评者参与，

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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战略导向的KPI体系的意义体现在（ ）。[2012年11月二级真题]A.具有战略导向的牵引作用 B.是企业实施战略规划的重要工具 C.能够最大限度地激发员工的斗

战略导向的KPI体系的意义体现在（ ）。[2012年11月二级真题]A.具有战略导向的牵引作用 B.是企业实施战略规划的重要工具 C.能够最大限度地激发员工的斗

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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