选择题：关于异地派遣劳动者与派遣机构和接受单位的劳动争议的管辖权问题,下列叙述正确的是（ ）。A.可由劳务派遣机构所在地管辖 B.可由人民法院立案指定 C.可由用

题目内容：

关于异地派遣劳动者与派遣机构和接受单位的劳动争议的管辖权问题,下列叙述正确的是（ ）。

A.可由劳务派遣机构所在地管辖 B.可由人民法院立案指定 C.可由用工单位所在地管辖 D.可由劳动保障行政部门指定 E.可由劳动合同或派遣协议约定

参考答案：
答案解析：

为了保证笔试试题的针对性与科学性，应做到（ ）。A.建立笔试命题的研究团队 B.针对招聘岗位的级别进行岗位的匹配能力分析 C.建立笔试命题培训指导制度 D

为了保证笔试试题的针对性与科学性，应做到（ ）。A.建立笔试命题的研究团队 B.针对招聘岗位的级别进行岗位的匹配能力分析 C.建立笔试命题培训指导制度 D

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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若团体劳动争议处理不当,极易出现（ ）或其他激化矛盾的行为。A.罢工 B.游行 C.请愿 D.静坐 E.示威

若团体劳动争议处理不当,极易出现（ ）或其他激化矛盾的行为。A.罢工 B.游行 C.请愿 D.静坐 E.示威

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（ ）。A.摩擦性失业 B.技术性失业 C.结构性失业 D.季节性失业

劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（ ）。A.摩擦性失业 B.技术性失业 C.结构性失业 D.季节性失业

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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常见的考评尺度不包括（ ）。A.数量式的考评标准 B.比例式的考评尺度 C.等级式的考评标准 D.量词式的考评标准

常见的考评尺度不包括（ ）。A.数量式的考评标准 B.比例式的考评尺度 C.等级式的考评标准 D.量词式的考评标准

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（ ）。A.近期效应 B.优先效应 C.蝴蝶效应 D.自我中心效应

考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（ ）。A.近期效应 B.优先效应 C.蝴蝶效应 D.自我中心效应

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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