题目内容：
在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()。
A:培训成本 B:工作实用性 C:管理成本 D:工作适用性
参考答案：
答案解析：
选择题：在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()。A:培训成本 B:工作实用性 C:管理成本 D:工作适用性
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
绩效考评面谈在绩效管理()进行。A:初期 B:进行中 C:末期 D:完成后
绩效考评面谈在绩效管理()进行。A:初期 B:进行中 C:末期 D:完成后
运用()时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A:成绩记录法 B:目标管理法 C:绩效标准法 D:直接指标法
运用()时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A:成绩记录法 B:目标管理法 C:绩效标准法 D:直接指标法
品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的()为主，着眼于“他这个人怎么样”。A:潜质 B:现状 C:品质 D:素质
品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的()为主，着眼于“他这个人怎么样”。A:潜质 B:现状 C:品质 D:素质
()的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A:强迫选择法 B:行为观察
()的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A:强迫选择法 B:行为观察
()是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A:绩效沟通 B:绩效合同 C:绩效计划 D:绩效面谈
()是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A:绩效沟通 B:绩效合同 C:绩效计划 D:绩效面谈