题目内容：
企业组织培训评估时，应依据哪些培训成果提出培训评估的标准和衡量方法?
答案解析：
选择题：企业组织培训评估时，应依据哪些培训成果提出培训评估的标准和衡量方法?
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
潜在的职业危害因素转变为职业伤害必须具备一定的诱发条件,这些条件包括（ ）。A.劳动组织的不完善 B.劳动条件的不良状态 C.人的错误操作行为管理 D.对
潜在的职业危害因素转变为职业伤害必须具备一定的诱发条件,这些条件包括（ ）。A.劳动组织的不完善 B.劳动条件的不良状态 C.人的错误操作行为管理 D.对
面试的发展趋势有（ ）。A.提问弹性化 B.理论和方法不断发展 C.面试的形式丰富多样 D.测评的内容不断扩展 E.结构化面试成为面试的主流
面试的发展趋势有（ ）。A.提问弹性化 B.理论和方法不断发展 C.面试的形式丰富多样 D.测评的内容不断扩展 E.结构化面试成为面试的主流
问卷调查评估法主要用于对（ ）等主要环节的调查评估。A.培训项目中培训内容 B.培训课程 C.培训师 D.培训场地 E.培训教材
问卷调查评估法主要用于对（ ）等主要环节的调查评估。A.培训项目中培训内容 B.培训课程 C.培训师 D.培训场地 E.培训教材
关于异地派遣劳动者与派遣机构和接受单位的劳动争议的管辖权问题,下列叙述正确的是（ ）。A.可由劳务派遣机构所在地管辖 B.可由人民法院立案指定 C.可由用
关于异地派遣劳动者与派遣机构和接受单位的劳动争议的管辖权问题,下列叙述正确的是（ ）。A.可由劳务派遣机构所在地管辖 B.可由人民法院立案指定 C.可由用
为了保证笔试试题的针对性与科学性，应做到（ ）。A.建立笔试命题的研究团队 B.针对招聘岗位的级别进行岗位的匹配能力分析 C.建立笔试命题培训指导制度 D
为了保证笔试试题的针对性与科学性，应做到（ ）。A.建立笔试命题的研究团队 B.针对招聘岗位的级别进行岗位的匹配能力分析 C.建立笔试命题培训指导制度 D