题目内容：
结构化面试问题的类型包括（）。
A. 背景性问题 B. 知识性问题 C. 思维性问题 D. 情境性问题 E. 技能性问题
参考答案：
答案解析：
选择题：结构化面试问题的类型包括（）。A. 背景性问题 B. 知识性问题 C. 思维性问题 D. 情境性问题 E. 技能性问题
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
以下关于无领导小组讨论的说法，正确的是（）。A. 测评指标应具有针对性 B. 应从岗位分析中提取特定的评价指标 C. 面试场地的布置要肃穆给人以压力感 D. 考
以下关于无领导小组讨论的说法，正确的是（）。A. 测评指标应具有针对性 B. 应从岗位分析中提取特定的评价指标 C. 面试场地的布置要肃穆给人以压力感 D. 考
培训中，对培训机构和培训人员监测评估的内容包括（）。A. 培训机构的规模和结构特征 B. 培训组织的准备工作 C. 培训机构的沟通和协调机制 D. 现代培训设施
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关于工作分析的说法，不正确的是（）。A. 工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需知识和技能的过程 B. 工作分析的成果文件可以为员工的招聘和培训提
关于工作分析的说法，不正确的是（）。A. 工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需知识和技能的过程 B. 工作分析的成果文件可以为员工的招聘和培训提
人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A. 趋势外推法 B. 人员比率法 C. 转换比率法 D. 回归分析法
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以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A. 马尔可夫分析法 B. 经验预测法 C. 灰色预测模型法 D. 综合分析法
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