题目内容：
目前模拟分权组织结构主要是()在运用。
A:中国石油化工集团公司 B:星巴克咖啡 C:渣打银行 D:三一重工集团 E:中国科学院空间研究所
参考答案：
答案解析：
选择题：目前模拟分权组织结构主要是()在运用。A:中国石油化工集团公司 B:星巴克咖啡 C:渣打银行 D:三一重工集团 E:中国科学院空间研究所
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
流程型组织结构和传统组织结构相比，具有的优点是()。A:以顾客和市场为导向 B:业务流程以产出和顾客为中心 C:组织结构的扁平化 D:流程团队是流程型组织的基本
流程型组织结构和传统组织结构相比，具有的优点是()。A:以顾客和市场为导向 B:业务流程以产出和顾客为中心 C:组织结构的扁平化 D:流程团队是流程型组织的基本
人力资源需求预测的内容包括()。A:企业人力资源需求预测 B:企业人力资源供给预测 C:企业人力资源结构预测 D:企业特种人力资源预测 E:企业人力资源存量与增
人力资源需求预测的内容包括()。A:企业人力资源需求预测 B:企业人力资源供给预测 C:企业人力资源结构预测 D:企业特种人力资源预测 E:企业人力资源存量与增
人力资源预测中，环境的不确定性指的是()。A:金融风暴 B:政府政策变动 C:预测的代价高昂 D:知识水平的限制 E:关键人员的离职
人力资源预测中，环境的不确定性指的是()。A:金融风暴 B:政府政策变动 C:预测的代价高昂 D:知识水平的限制 E:关键人员的离职
人力资源供大于求的解决方法有()。A:永久性辞退劳动态度差、技术水平低的员工 B:合并和关闭某些臃肿的机构 C:鼓励提前退休和内退 D:提高员工整体素质 E:制
人力资源供大于求的解决方法有()。A:永久性辞退劳动态度差、技术水平低的员工 B:合并和关闭某些臃肿的机构 C:鼓励提前退休和内退 D:提高员工整体素质 E:制
现代企业人力资源管理，是以组织中的人为对象的管理，它至少涉及的基本职能是()。A:录用 B:保持 C:发展 D:考评 E:调整
现代企业人力资源管理，是以组织中的人为对象的管理，它至少涉及的基本职能是()。A:录用 B:保持 C:发展 D:考评 E:调整