题目内容：
基于“经济人”假说的管理是运用（ ）来调动人的积极性。[2012年5月三级真题； 2008年11月三级、四级真题]
A.物质刺激 B.满足社会需要 C.内部激励 D.搞好人际关系
参考答案：
答案解析：
选择题：基于“经济人”假说的管理是运用（ ）来调动人的积极性。[2012年5月三级真题； 2008年11月三级、四级真题]A.物质刺激 B.满足社会需要 C.内部激励
- 题目分类： 人力资源理论知识(二、三级)
- 题目类型：选择题
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四种人性假设：①社会人、②经济人、③复杂人、④自我实现人。按其产生时间的先后 排列顺序为（ ）。[2012年11月四级真题]A. ①②③④ B. ④③②① C.
四种人性假设：①社会人、②经济人、③复杂人、④自我实现人。按其产生时间的先后 排列顺序为（ ）。[2012年11月四级真题]A. ①②③④ B. ④③②① C.
满足安全需要的行为可以是（ ）。[2013年11月二级真题]A.免受失业和经济危机的威胁 B.比竞争中更出色 C.避免任务或者决策失败的风险 D.免受疾病和残疾
满足安全需要的行为可以是（ ）。[2013年11月二级真题]A.免受失业和经济危机的威胁 B.比竞争中更出色 C.避免任务或者决策失败的风险 D.免受疾病和残疾
人格很复杂，包括（ ）。[2012年5月三级真题]A.动机 B.行为 C.价值观 D.态度 E.自我观念
人格很复杂，包括（ ）。[2012年5月三级真题]A.动机 B.行为 C.价值观 D.态度 E.自我观念
（ ）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因 B.内因 C.外因 D.知觉
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（ ）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A.工作成就 B.工作绩效 C.工作态度 D.工作满意度
（ ）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A.工作成就 B.工作绩效 C.工作态度 D.工作满意度