选择题:四种人性假设:①社会人、②经济人、③复杂人、④自我实现人。按其产生时间的先后 排列顺序为( )。[2012年11月四级真题]A. ①②③④ B. ④③②① C. 题目分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 四种人性假设:①社会人、②经济人、③复杂人、④自我实现人。按其产生时间的先后 排列顺序为( )。[2012年11月四级真题] A. ①②③④ B. ④③②① C.②①③④ D. ②①④③ 参考答案: 答案解析:
满足安全需要的行为可以是( )。[2013年11月二级真题]A.免受失业和经济危机的威胁 B.比竞争中更出色 C.避免任务或者决策失败的风险 D.免受疾病和残疾 满足安全需要的行为可以是( )。[2013年11月二级真题]A.免受失业和经济危机的威胁 B.比竞争中更出色 C.避免任务或者决策失败的风险 D.免受疾病和残疾 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案
人格很复杂,包括( )。[2012年5月三级真题]A.动机 B.行为 C.价值观 D.态度 E.自我观念 人格很复杂,包括( )。[2012年5月三级真题]A.动机 B.行为 C.价值观 D.态度 E.自我观念 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案
( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因 B.内因 C.外因 D.知觉 ( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因 B.内因 C.外因 D.知觉 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案
( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A.工作成就 B.工作绩效 C.工作态度 D.工作满意度 ( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A.工作成就 B.工作绩效 C.工作态度 D.工作满意度 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案
( )是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。[2013年5月三级真题]A.绩效 B.成员满意度 C.团队学习 D.外人的满意度 ( )是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。[2013年5月三级真题]A.绩效 B.成员满意度 C.团队学习 D.外人的满意度 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案