选择题:实现薪酬内部公平的手段是( )。A.绩效辅导 B.绩效考核 C.职位评价 D.薪酬调查 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 实现薪酬内部公平的手段是( )。 A.绩效辅导 B.绩效考核 C.职位评价 D.薪酬调查 参考答案: 答案解析:
对于生物利用度和生物等效性试验设计的叙述不正确的是A:研究对象为正常健康人 B:唾液为该类试验分析用的体液 C:分析方法较多,常用色谱法 D:服药剂量一般与临床 对于生物利用度和生物等效性试验设计的叙述不正确的是A:研究对象为正常健康人 B:唾液为该类试验分析用的体液 C:分析方法较多,常用色谱法 D:服药剂量一般与临床 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
根据《中华人民共和国药品管理法》规定,医疗机构有责任向患者提供所用药品的A:批准文号 B:说明书 C:所含成分 D:价格清单 E:批号 根据《中华人民共和国药品管理法》规定,医疗机构有责任向患者提供所用药品的A:批准文号 B:说明书 C:所含成分 D:价格清单 E:批号 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
具有明显首过效应的药物是A:硝酸甘油 B:尼莫地平 C:单硝酸异山梨酯 D:维拉帕米 E:西尼地平 具有明显首过效应的药物是A:硝酸甘油 B:尼莫地平 C:单硝酸异山梨酯 D:维拉帕米 E:西尼地平 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
绩效反馈面谈的目标包括( )。A.向员工反馈绩效考核结果 B.向员工传递组织远景目标 C.针对员工出现的问题,进行严厉的批评 D.为下一周期工作的开展做好准备 绩效反馈面谈的目标包括( )。A.向员工反馈绩效考核结果 B.向员工传递组织远景目标 C.针对员工出现的问题,进行严厉的批评 D.为下一周期工作的开展做好准备 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
下列反馈面谈中的行动正确的是( )。A.将绩效面谈作为发现错误的机会 B.明确列出并一致通过员工发展的特定计划 C.避免面对面地与较差的员工面谈 D. 下列反馈面谈中的行动正确的是( )。A.将绩效面谈作为发现错误的机会 B.明确列出并一致通过员工发展的特定计划 C.避免面对面地与较差的员工面谈 D. 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案