选择题:满足亲和需要的行为可以是()A:参加社交活动 B:受到许多人的喜欢 C:影响并改变他人的态度和行为 D:成为团队的一分子 E:友好、合作地与同事一起工作 题目分类: 四级(理论知识、专业能力) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 满足亲和需要的行为可以是() A:参加社交活动 B:受到许多人的喜欢 C:影响并改变他人的态度和行为 D:成为团队的一分子 E:友好、合作地与同事一起工作 参考答案:
企业战略的特点包括()A:全局性 B:系统性 C:长远性 D:风险性 E:科学性 企业战略的特点包括()A:全局性 B:系统性 C:长远性 D:风险性 E:科学性 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()A:以正式文件的形式公布 B:用人单位可不考虑职工的意见 C:内容不合法的不具有法律效力 D:其制定程序是先职工参 以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()A:以正式文件的形式公布 B:用人单位可不考虑职工的意见 C:内容不合法的不具有法律效力 D:其制定程序是先职工参 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
()是在绩效管理活动的过程中,根据下属不同阶段上的实际表现,主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A:绩效考评面谈 B:绩效总结面谈 C:绩 ()是在绩效管理活动的过程中,根据下属不同阶段上的实际表现,主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A:绩效考评面谈 B:绩效总结面谈 C:绩 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
在绩效管理的总结阶段中,对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()A:对企业绩效管理体系的诊断 B:对考评者全面全过程的诊断 C:对企业绩效管理制度的诊断 D:对 在绩效管理的总结阶段中,对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()A:对企业绩效管理体系的诊断 B:对考评者全面全过程的诊断 C:对企业绩效管理制度的诊断 D:对 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
在制定培训规划时,陈述目标的目的在于()A:明确工作对培训提出的要求 B:确定培训内容的前后顺序 C:翻译和提炼早期收集的信息 D:发现更为适合的培训类型 在制定培训规划时,陈述目标的目的在于()A:明确工作对培训提出的要求 B:确定培训内容的前后顺序 C:翻译和提炼早期收集的信息 D:发现更为适合的培训类型 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案