题目内容：
从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为()
A:长期规划 B:中长期规划 C:中期计划 D:中短期规划 E:短期计划
参考答案：
答案解析：
选择题：从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为()A:长期规划 B:中长期规划 C:中期计划 D:中短期规划 E:短期计划
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A:6个月 B:12个月 C:20个月 D:24个月
职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A:6个月 B:12个月 C:20个月 D:24个月
在TN－C.供电系统中,家用电器不带电的金属部分应保护接地。A．正确B．错误
在TN－C.供电系统中,家用电器不带电的金属部分应保护接地。A．正确B．错误
在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A:5W2H B:4W2H C:5W1H D:4W1H
在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A:5W2H B:4W2H C:5W1H D:4W1H
在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A:工作指导法 B:工作轮换法 C:个别指导法 D:特别任务法
在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A:工作指导法 B:工作轮换法 C:个别指导法 D:特别任务法
在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A:管理者 B:培训部门 C:培训者 D:后勤部门
在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A:管理者 B:培训部门 C:培训者 D:后勤部门