题目内容：
用于岗位评价的方法包括()。
A:因素比较法 B:排列法 C:分类法 D:评分法 E:加权选择量表法
参考答案：
答案解析：
选择题：用于岗位评价的方法包括()。A:因素比较法 B:排列法 C:分类法 D:评分法 E:加权选择量表法
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生的矛盾有()。A:员工与上级矛盾 B:员工自我矛盾 C:主管自我矛盾 D:组织目标矛盾 E:组织与主管矛
由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生的矛盾有()。A:员工与上级矛盾 B:员工自我矛盾 C:主管自我矛盾 D:组织目标矛盾 E:组织与主管矛
下列哪些绩效差距分析方法属于横向比较法？()A:销售部营业额比去年增长40% B:A车间产品合格率比B车间高5% C:小李团队合作评价比小王高一个等级 D:小张
下列哪些绩效差距分析方法属于横向比较法？()A:销售部营业额比去年增长40% B:A车间产品合格率比B车间高5% C:小李团队合作评价比小王高一个等级 D:小张
在新一轮的绩效管理期内，可从组织的实际情况出发，制定()。A:预防性策略 B:人事调整策略 C:制止性策略 D:组织变革策略 E:应急性策略
在新一轮的绩效管理期内，可从组织的实际情况出发，制定()。A:预防性策略 B:人事调整策略 C:制止性策略 D:组织变革策略 E:应急性策略
关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为()。[2011年11月三级真题]A:时间跨度较大 B:考评员工的短期表现 C:能做定性分析 D:记录和观察费
关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为()。[2011年11月三级真题]A:时间跨度较大 B:考评员工的短期表现 C:能做定性分析 D:记录和观察费
建立员工申诉系统，主要功能应包括()。A:减少矛盾和冲突 B:使考评者了解员工意愿 C:提高员工的工作积极性 D:允许员工对考评结果提出异议 E:使考评者重视信
建立员工申诉系统，主要功能应包括()。A:减少矛盾和冲突 B:使考评者了解员工意愿 C:提高员工的工作积极性 D:允许员工对考评结果提出异议 E:使考评者重视信