题目内容：
为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做()方面的分析。[2012年5月三级真题]
A:考勤制度 B:用人制度 C:定员标准 D:工作岗位 E:用人基本状况
参考答案：
答案解析：
选择题：为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做()方面的分析。[2012年5月三级真题]A:考勤制度 B:用人制度 C:定员标准 D:工作岗位 E:用人基本状况
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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在生产过程中，劳动定额形式具有多样化，定额水平按定额的综合程度可分为()。A:工序定额水平 B:工种定额水平 C:零件定额水平 D:产品定额水平 E:企业定额水
在生产过程中，劳动定额形式具有多样化，定额水平按定额的综合程度可分为()。A:工序定额水平 B:工种定额水平 C:零件定额水平 D:产品定额水平 E:企业定额水
人力资源规划的内容包括()。[2012年11月三级真题]A:人员规划 B:制度规划 C:战略规划 D:薪酬规划 E:部门规划
人力资源规划的内容包括()。[2012年11月三级真题]A:人员规划 B:制度规划 C:战略规划 D:薪酬规划 E:部门规划
管理系统一元化原则的条件包括()。A:下级的分散程度 B:下级的能力 C:完成工作所需的时间 D:标准化程度 E:优先组建基层机构和配备人员
管理系统一元化原则的条件包括()。A:下级的分散程度 B:下级的能力 C:完成工作所需的时间 D:标准化程度 E:优先组建基层机构和配备人员
以下关于工作岗位分析的说法正确的有()。[2012年5月三级真题]A:能够使企业提高年度绩效 B:为员工考评、晋升提供了依据 C:能够分出职务的高低、职位的优劣
以下关于工作岗位分析的说法正确的有()。[2012年5月三级真题]A:能够使企业提高年度绩效 B:为员工考评、晋升提供了依据 C:能够分出职务的高低、职位的优劣
()不属于目标型调查法。A:选择法 B:序数表示法 C:正误法 D:描述调查
()不属于目标型调查法。A:选择法 B:序数表示法 C:正误法 D:描述调查