题目内容：
（ ）是对员工的事实报告采用计算机辅助分析的考核性品德测评方法。
A.FRD品德测评法 B.FRR品德测评法 C. FCR品德测评法 D.FRC品德测评法
参考答案：
答案解析：
选择题：（ ）是对员工的事实报告采用计算机辅助分析的考核性品德测评方法。A.FRD品德测评法 B.FRR品德测评法 C. FCR品德测评法 D.FRC品德测评法
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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以下关于培训费用的说法错误的是（ ）A. 是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和 B. 间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用 C. 由培
以下关于培训费用的说法错误的是（ ）A. 是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和 B. 间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用 C. 由培
以下关于劳务派遣说法错误的是（ ）A.雇主是劳务派遣单位 B.雇员是被派遣的劳动者 C.是一种组合劳动关系 D.本质特征是雇佣和使用相结合
以下关于劳务派遣说法错误的是（ ）A.雇主是劳务派遣单位 B.雇员是被派遣的劳动者 C.是一种组合劳动关系 D.本质特征是雇佣和使用相结合
领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想（ ）A.路径一目标理论
领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想（ ）A.路径一目标理论
—般来说，填写一份薪酬调査问卷的时间不应超过（ ）A.1小时 B.2小时 C.3小时 D.4小时
—般来说，填写一份薪酬调査问卷的时间不应超过（ ）A.1小时 B.2小时 C.3小时 D.4小时
对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为（ ）A.培训的单位 B.学员的直接主管 C.培训教师 D.学员的单位主管
对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为（ ）A.培训的单位 B.学员的直接主管 C.培训教师 D.学员的单位主管