题目内容：
以下关于劳务派遣说法错误的是（ ）
A.雇主是劳务派遣单位 B.雇员是被派遣的劳动者 C.是一种组合劳动关系 D.本质特征是雇佣和使用相结合
参考答案：
答案解析：
选择题：以下关于劳务派遣说法错误的是（ ）A.雇主是劳务派遣单位 B.雇员是被派遣的劳动者 C.是一种组合劳动关系 D.本质特征是雇佣和使用相结合
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想（ ）A.路径一目标理论
领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想（ ）A.路径一目标理论
—般来说，填写一份薪酬调査问卷的时间不应超过（ ）A.1小时 B.2小时 C.3小时 D.4小时
—般来说，填写一份薪酬调査问卷的时间不应超过（ ）A.1小时 B.2小时 C.3小时 D.4小时
对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为（ ）A.培训的单位 B.学员的直接主管 C.培训教师 D.学员的单位主管
对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为（ ）A.培训的单位 B.学员的直接主管 C.培训教师 D.学员的单位主管
制定培训规划时，培训需求分析的目标是（ ）A.明确员工现有技能与理想状态的差距 B.收集有关新岗位和现有岗位要求的数据 C.明确培训的要求,预测培训的潜在困难
制定培训规划时，培训需求分析的目标是（ ）A.明确员工现有技能与理想状态的差距 B.收集有关新岗位和现有岗位要求的数据 C.明确培训的要求,预测培训的潜在困难
（ ）是多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。A.评价中心 B.管理中心 C.控制中心 D.学习中心
（ ）是多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。A.评价中心 B.管理中心 C.控制中心 D.学习中心