选择题：领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想（ ）A.路径一目标理论

题目内容：

领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想（ ）

A.路径一目标理论 B.情境领导理论 C.费德勒的权变模型 D.参与模型

参考答案：
答案解析：

—般来说，填写一份薪酬调査问卷的时间不应超过（ ）A.1小时 B.2小时 C.3小时 D.4小时

—般来说，填写一份薪酬调査问卷的时间不应超过（ ）A.1小时 B.2小时 C.3小时 D.4小时

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为（ ）A.培训的单位 B.学员的直接主管 C.培训教师 D.学员的单位主管

对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为（ ）A.培训的单位 B.学员的直接主管 C.培训教师 D.学员的单位主管

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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制定培训规划时，培训需求分析的目标是（ ）A.明确员工现有技能与理想状态的差距 B.收集有关新岗位和现有岗位要求的数据 C.明确培训的要求,预测培训的潜在困难

制定培训规划时，培训需求分析的目标是（ ）A.明确员工现有技能与理想状态的差距 B.收集有关新岗位和现有岗位要求的数据 C.明确培训的要求,预测培训的潜在困难

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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（ ）是多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。A.评价中心 B.管理中心 C.控制中心 D.学习中心

（ ）是多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。A.评价中心 B.管理中心 C.控制中心 D.学习中心

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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（ ）是以了解员工素质现状或者查找问题根源为目的的测评。A.选拔性测评 B.考核性测评 C.开发性测评 D.诊断性测评

（ ）是以了解员工素质现状或者查找问题根源为目的的测评。A.选拔性测评 B.考核性测评 C.开发性测评 D.诊断性测评

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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