选择题:以下关于培训费用的说法错误的是( )A. 是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和 B. 间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用 C. 由培 题目分类: 人力资源专业技能二级 题目类型:选择题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: 以下关于培训费用的说法错误的是( ) A. 是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和 B. 间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用 C. 由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成 D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和 参考答案:【答案仅供学习,请勿对照自行用药等】 本题答案需会员方可查看![ 注册 ]或[ 登陆 ] 答案解析: 本题答案分析需会员方可查看![ 注册 ]或[ 登陆 ]
以下关于劳务派遣说法错误的是( )A.雇主是劳务派遣单位 B.雇员是被派遣的劳动者 C.是一种组合劳动关系 D.本质特征是雇佣和使用相结合 以下关于劳务派遣说法错误的是( )A.雇主是劳务派遣单位 B.雇员是被派遣的劳动者 C.是一种组合劳动关系 D.本质特征是雇佣和使用相结合 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标,并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想( )A.路径一目标理论 领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标,并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想( )A.路径一目标理论 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
—般来说,填写一份薪酬调査问卷的时间不应超过( )A.1小时 B.2小时 C.3小时 D.4小时 —般来说,填写一份薪酬调査问卷的时间不应超过( )A.1小时 B.2小时 C.3小时 D.4小时 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
对培训效果进行反应评估,培训的主持者应为( )A.培训的单位 B.学员的直接主管 C.培训教师 D.学员的单位主管 对培训效果进行反应评估,培训的主持者应为( )A.培训的单位 B.学员的直接主管 C.培训教师 D.学员的单位主管 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
制定培训规划时,培训需求分析的目标是( )A.明确员工现有技能与理想状态的差距 B.收集有关新岗位和现有岗位要求的数据 C.明确培训的要求,预测培训的潜在困难 制定培训规划时,培训需求分析的目标是( )A.明确员工现有技能与理想状态的差距 B.收集有关新岗位和现有岗位要求的数据 C.明确培训的要求,预测培训的潜在困难 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案