选择题:下列关于作业测定的方法的说法错误的是()。A:秒表时间研究主要用于为人工重复作业建立标准时间 B:工作抽样法具有省时、可靠、经济等特点 C:标准资料法以其他作业

题目内容:

下列关于作业测定的方法的说法错误的是()。

A:秒表时间研究主要用于为人工重复作业建立标准时间 B:工作抽样法具有省时、可靠、经济等特点 C:标准资料法以其他作业测定方法为基础 D:预定动作时间标准法主要用于制定和修改工序或作业标准时间

参考答案:
答案解析:

关于工作分析的说法,错误的是()。A:工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程 B:工作分析是通过系统的职位价值评价,从而确定职位在企业内部

关于工作分析的说法,错误的是()。A:工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程 B:工作分析是通过系统的职位价值评价,从而确定职位在企业内部

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关于工作单调感的表述,正确的是()。A:单调感使人思维机械,但不会不愉快 B:单调感使工作能力曲线发生异常改变 C:单调感使人效率降低,不过不会引起疲劳 D:即

关于工作单调感的表述,正确的是()。A:单调感使人思维机械,但不会不愉快 B:单调感使工作能力曲线发生异常改变 C:单调感使人效率降低,不过不会引起疲劳 D:即

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关于工作分析中的主题专家会议法的说法,正确的是()。A:主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节 B:主题专家会议的主持人最好是企业的高层管理者 C:主题专家

关于工作分析中的主题专家会议法的说法,正确的是()。A:主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节 B:主题专家会议的主持人最好是企业的高层管理者 C:主题专家

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霍桑实验的研究结果是()。A:物质环境的改善一定能够导致员工生产绩效的提高 B:当降低生产车间的照明度时,参加实验的所有员工都降低了生产效率 C:人是单纯追求金

霍桑实验的研究结果是()。A:物质环境的改善一定能够导致员工生产绩效的提高 B:当降低生产车间的照明度时,参加实验的所有员工都降低了生产效率 C:人是单纯追求金

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泰勒进行的人事管理研究的主要内容是()。A:通过看板向员工反馈工作业绩信息,提出最早的工作评价体系 B:通过描述自己妙用汽车司机、电话接线生的经历,确定适合岗位

泰勒进行的人事管理研究的主要内容是()。A:通过看板向员工反馈工作业绩信息,提出最早的工作评价体系 B:通过描述自己妙用汽车司机、电话接线生的经历,确定适合岗位

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