选择题：泰勒进行的人事管理研究的主要内容是()。A:通过看板向员工反馈工作业绩信息，提出最早的工作评价体系 B:通过描述自己妙用汽车司机、电话接线生的经历，确定适合岗位

题目内容：

泰勒进行的人事管理研究的主要内容是()。

A:通过看板向员工反馈工作业绩信息，提出最早的工作评价体系 B:通过描述自己妙用汽车司机、电话接线生的经历，确定适合岗位的员工应具备的心理品质 C:进行霍桑实验，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素 D:采用动作一时间分析，设计出有效的标准工作方式

参考答案：

答案解析：

下列关于员工对工作不满的反应的陈述不正确的是()。A:对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到 B:对工作不满的员工更可能有偷窃行为 C:对工作不满的员工更有可能表现

下列关于员工对工作不满的反应的陈述不正确的是()。A:对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到 B:对工作不满的员工更可能有偷窃行为 C:对工作不满的员工更有可能表现

关于偷窃行为原因的陈述，错误的是()。A:偷窃可能是因为感到被剥削 B:偷窃可能是员工对没有人情味的待遇的报复 C:员工可能会将偷窃作为重建公平的自我知觉手段

下列哪一项不是哮喘的特点A 喘息反复发作 B 发作前可有流涕、打喷嚏和胸闷 C 病情严重肺部哮鸣音反可消失 D 一定伴有发热 E 一、二级亲属中有哮喘病史