题目内容：
让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（ ）。
A.案例研究法 B.管理竞赛 C.个案比较法 D.行动学习
参考答案：
答案解析：
选择题：让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（ ）。A.案例研究法 B.管理竞赛 C.个案比较法 D.行动学习
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是（ ）。A.对员工进行的绩效评价应该每年进行一次 B.制订好的绩效改进计划可以针对多个项目 C.应该在指导者的指导
下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是（ ）。A.对员工进行的绩效评价应该每年进行一次 B.制订好的绩效改进计划可以针对多个项目 C.应该在指导者的指导
（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法 B.特别任务法 C.工作轮换法 D.现场培训法
（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法 B.特别任务法 C.工作轮换法 D.现场培训法
柳宗元散文中写的最好的山水游记，如“永州八记”的《（）》。
柳宗元散文中写的最好的山水游记，如“永州八记”的《（）》。
着陆时，当减速板手柄自动移动到”UP”位时，地面减速板何时放出（）？A．与飞行扰流板同时放出B．当主起落架机轮速度大于80KT时C．当左主起
着陆时，当减速板手柄自动移动到”UP”位时，地面减速板何时放出（）？A．与飞行扰流板同时放出B．当主起落架机轮速度大于80KT时C．当左主起落架减振支柱压缩时D．当右主起落架减振支柱压缩时
人员录用包括（ ）等内容。A.决定录用人员 B.通知录用人员 C.劳动合同的签订 D.员工的初始安排 E.绩效考评
人员录用包括（ ）等内容。A.决定录用人员 B.通知录用人员 C.劳动合同的签订 D.员工的初始安排 E.绩效考评