选择题：下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是（）。A.对员工进行的绩效评价应该每年进行一次 B.制订好的绩效改进计划可以针对多个项目 C.应该在指导者的指导

题目分类：四级(理论知识、专业能力)
题目类型：选择题
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题目内容：

下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是（）。

A.对员工进行的绩效评价应该每年进行一次 B.制订好的绩效改进计划可以针对多个项目 C.应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行 D.在评估面谈中，考核双方应就绩效改进的方向达成一致

参考答案：

答案解析：

（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法 B.特别任务法 C.工作轮换法 D.现场培训法

（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法 B.特别任务法 C.工作轮换法 D.现场培训法

分类：四级(理论知识、专业能力) 题型：选择题

柳宗元散文中写的最好的山水游记，如“永州八记”的《（）》。

柳宗元散文中写的最好的山水游记，如“永州八记”的《（）》。

分类：四级(理论知识、专业能力) 题型：选择题

着陆时，当减速板手柄自动移动到”UP”位时，地面减速板何时放出（）？A．与飞行扰流板同时放出B．当主起落架机轮速度大于80KT时C．当左主起

着陆时，当减速板手柄自动移动到”UP”位时，地面减速板何时放出（）？A．与飞行扰流板同时放出B．当主起落架机轮速度大于80KT时C．当左主起落架减振支柱压缩时D．当右主起落架减振支柱压缩时

分类：四级(理论知识、专业能力) 题型：选择题

人员录用包括（）等内容。A.决定录用人员 B.通知录用人员 C.劳动合同的签订 D.员工的初始安排 E.绩效考评

人员录用包括（）等内容。A.决定录用人员 B.通知录用人员 C.劳动合同的签订 D.员工的初始安排 E.绩效考评

分类：四级(理论知识、专业能力) 题型：选择题

从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人 B.因人择事 C.双向选择 D.领导指派

从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人 B.因人择事 C.双向选择 D.领导指派

分类：四级(理论知识、专业能力) 题型：选择题