选择题：某电子产品销售公司拟在本年度内为地区销售部门招聘20名营销经理。公司人力资源部制定了招聘计划，将招聘工作分为初选、复选和终选三个阶段，即在对应聘人员的简历...

题目分类：人力资源专业技能二级
题目类型：选择题
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题目内容：

某电子产品销售公司拟在本年度内为地区销售部门招聘20名营销经理。公司人力资源部制定了招聘计划，将招聘工作分为初选、复选和终选三个阶段，即在对应聘人员的简历、求职表和推荐信等资料进行初选的基础上，对应聘人员进行一次笔试，然后采用员工素质测评，从80名应聘者中选拔出40名候选人。根据本案例，回答以下问题： (1)笔试应包括哪些基本步骤? (2)员工素质测评的量化技术主要有哪几种具体形式?

答案解析：

某办公室每天上午8点开始一天的工作。它的全体员工包括一个主任、两个秘书、两个打字员和三个档案管理员。到上一年为止，由于均衡的工作量和明确的责任，该办公室一...

某办公室每天上午8点开始一天的工作。它的全体员工包括一个主任、两个秘书、两个打字员和三个档案管理员。到上一年为止，由于均衡的工作量和明确的责任，该办公室一...

分类：人力资源专业技能二级题型：选择题

企业在进行人力资源规划时，应遵循的基本原则有（）。A．确保人力资源供应的原则 B．确保人力资源平衡的原则 C．与内外环境相适应的原则 D．与战略目标相适

企业在进行人力资源规划时，应遵循的基本原则有（）。A．确保人力资源供应的原则 B．确保人力资源平衡的原则 C．与内外环境相适应的原则 D．与战略目标相适

分类：人力资源专业技能二级题型：选择题

与高、基层管理人员相比,中层管理人员更应具备的能力有（）。A.目标设定能力 B.协调能力 C.教练与咨询能力 D.批判能力 E.计划与控制能力

与高、基层管理人员相比,中层管理人员更应具备的能力有（）。A.目标设定能力 B.协调能力 C.教练与咨询能力 D.批判能力 E.计划与控制能力

分类：人力资源专业技能二级题型：选择题

岗位工资制的特点主要有（）。A.根据业绩支付工资 B.客观性较强 C.以岗位分析为基础 D.对岗不对人 E.根据岗位支付工资

岗位工资制的特点主要有（）。A.根据业绩支付工资 B.客观性较强 C.以岗位分析为基础 D.对岗不对人 E.根据岗位支付工资

分类：人力资源专业技能二级题型：选择题

培训是从核心管理人员向整个企业的员工扩展的过程，企业培训贯穿于以下哪些时期（）。A.创业初期 B.发展期 C.成熟期 D.稳定期 E.衰退期

培训是从核心管理人员向整个企业的员工扩展的过程，企业培训贯穿于以下哪些时期（）。A.创业初期 B.发展期 C.成熟期 D.稳定期 E.衰退期

分类：人力资源专业技能二级题型：选择题