题目内容：
企业薪酬制度设计的原则是()。
A:公平性 B:激励性 C:竞争性 D:经济性 E:合法性
参考答案：
答案解析：
选择题：企业薪酬制度设计的原则是()。A:公平性 B:激励性 C:竞争性 D:经济性 E:合法性
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
薪酬调整的具体类型包括()。A:物价性调整 B:工龄性调整 C:随机性调整 D:效益性调整 E:考核性调整
薪酬调整的具体类型包括()。A:物价性调整 B:工龄性调整 C:随机性调整 D:效益性调整 E:考核性调整
薪酬标准档次的调整包括()。A:“技变”晋档 B:“学变”晋档 C:“龄变”晋档 D:“职变”变档 E:“考核”变档
薪酬标准档次的调整包括()。A:“技变”晋档 B:“学变”晋档 C:“龄变”晋档 D:“职变”变档 E:“考核”变档
影响企业薪酬水平的外部因素为()。A:市场因素 B:生活费用 C:企业自身特征 D:地域影响 E:政府的法规
影响企业薪酬水平的外部因素为()。A:市场因素 B:生活费用 C:企业自身特征 D:地域影响 E:政府的法规
从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为()。A:政府的调查 B:专业协会的调查 C:行业的调查 D:咨询公司的调查 E:企业家联合会的调查
从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为()。A:政府的调查 B:专业协会的调查 C:行业的调查 D:咨询公司的调查 E:企业家联合会的调查
在团队薪酬制度中，主要组成部分有()。A:基本薪酬 B:激励性薪酬 C:绩效认可奖励 D:年薪 E:月薪
在团队薪酬制度中，主要组成部分有()。A:基本薪酬 B:激励性薪酬 C:绩效认可奖励 D:年薪 E:月薪