题目内容：
员工管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行，其具体培训内容包括（ ）。
A.管理理论教程 B.人际关系教程 C.基础管理教程 D.高级管理教程 E.总体管理教程
参考答案：
答案解析：
选择题：员工管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行，其具体培训内容包括（ ）。A.管理理论教程 B.人际关系教程 C.基础管理教程 D.高级管理教程 E.总体管理教
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
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依据《建设工程施工合同》(GF-99-0201)，组织图纸会审和设计交底是()的责任和义务。A．发包人B．监理人C．承包人D．设计人
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人力资源部门对新员工进行一般性指导的内容不包括（）。A.经营网络 B.员工福利 C.劳资关系 D.部门功能 E.商品构成
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为员工定制的员工手册中，涉及员工切身利益的有关政策规定包括（ ）。A.组织结构 B.人事政策 C.工资待遇 D.劳动纪律 E.保密制度
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岗前培训的注意事项包括（ ）。A.培训目标的确认 B.培训方法的选择 C.地点的选择 D.使用检查表 E.对培训事宜进行确认
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常见的培训需求分析模型有（ ）。A.循环评估模型 B.任务绩效评估模型 C.PDCA模型 D.培训需求差距分析模型 E.胜任力特征模型
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