题目内容：
依据《建设工程施工合同》(GF-99-0201)，组织图纸会审和设计交底是()的责任和义务。A．发包人
B．监理人
C．承包人
D．设计人
参考答案：
单选：依据《建设工程施工合同》(GF-99-0201)，组织图纸会审和设计交底是()的责任和义务。A．发包人B．监理人C．承包人D．设计人
- 题目分类：建设工程施工管理
- 题目类型：单选
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A．发包人
B．监理人
C．承包人
D．设计人
A．发包人
B．监理人
C．承包人
D．设计人
人力资源部门对新员工进行一般性指导的内容不包括（）。A.经营网络 B.员工福利 C.劳资关系 D.部门功能 E.商品构成
人力资源部门对新员工进行一般性指导的内容不包括（）。A.经营网络 B.员工福利 C.劳资关系 D.部门功能 E.商品构成
为员工定制的员工手册中，涉及员工切身利益的有关政策规定包括（ ）。A.组织结构 B.人事政策 C.工资待遇 D.劳动纪律 E.保密制度
为员工定制的员工手册中，涉及员工切身利益的有关政策规定包括（ ）。A.组织结构 B.人事政策 C.工资待遇 D.劳动纪律 E.保密制度
岗前培训的注意事项包括（ ）。A.培训目标的确认 B.培训方法的选择 C.地点的选择 D.使用检查表 E.对培训事宜进行确认
岗前培训的注意事项包括（ ）。A.培训目标的确认 B.培训方法的选择 C.地点的选择 D.使用检查表 E.对培训事宜进行确认
常见的培训需求分析模型有（ ）。A.循环评估模型 B.任务绩效评估模型 C.PDCA模型 D.培训需求差距分析模型 E.胜任力特征模型
常见的培训需求分析模型有（ ）。A.循环评估模型 B.任务绩效评估模型 C.PDCA模型 D.培训需求差距分析模型 E.胜任力特征模型
以下适合进行现场培训的内容包括（ ）。A.企业文化 B.企业行为规范 C.产品知识 D.管理实务 E.思想道德
以下适合进行现场培训的内容包括（ ）。A.企业文化 B.企业行为规范 C.产品知识 D.管理实务 E.思想道德