选择题：战略导向的KPI体系的意义体现在（ ）。[2012年11月二级真题]A.具有战略导向的牵引作用 B.是企业实施战略规划的重要工具 C.能够最大限度地激发员工的斗

题目内容：

战略导向的KPI体系的意义体现在（ ）。[2012年11月二级真题]

A.具有战略导向的牵引作用 B.是企业实施战略规划的重要工具 C.能够最大限度地激发员工的斗志 D.能够调动全员的积极性、主动性和创造性 E.是激励和约束企业员工行为的一种新型机制

参考答案：
答案解析：

绩效评价结果最主要的用途是（ ）。A.用于招募与甄选 B.用于人员调配 C.用于人员培训与开发决策 D.用于确定和调整员工薪酬

绩效评价结果最主要的用途是（ ）。A.用于招募与甄选 B.用于人员调配 C.用于人员培训与开发决策 D.用于确定和调整员工薪酬

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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（ ）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈 B.绩效计划面谈 C.单向劝导式面谈 D.绩效指导面谈

（ ）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈 B.绩效计划面谈 C.单向劝导式面谈 D.绩效指导面谈

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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360度考评方法的缺点不包括（）。A.相对而言成本较高 B.信息一致性差 C.定性评价比重较大 D.结果有效性差

360度考评方法的缺点不包括（）。A.相对而言成本较高 B.信息一致性差 C.定性评价比重较大 D.结果有效性差

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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（ ）是最常见的考评者。A.员工的上级管理者 B.客户 C.同级 D.员工本人

（ ）是最常见的考评者。A.员工的上级管理者 B.客户 C.同级 D.员工本人

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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（）主要针对那些完成任务所需的知识技能比较缺乏的员工。A.指示型辅导 B.方向型辅导 C.沟通型辅导 D.鼓励型辅导

（）主要针对那些完成任务所需的知识技能比较缺乏的员工。A.指示型辅导 B.方向型辅导 C.沟通型辅导 D.鼓励型辅导

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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