题目内容：
企业基本薪酬设计的前提是（ ）。
A.薪酬调查和职位等级的建立 B.进行工作分析 C.职位评价和等级划分 D.确定薪酬结构
参考答案：
答案解析：
选择题：企业基本薪酬设计的前提是（ ）。A.薪酬调查和职位等级的建立 B.进行工作分析 C.职位评价和等级划分 D.确定薪酬结构
- 题目分类： 工商管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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确定员工福利项目及对福利成本做出预算，属于福利管理的（ ）。A.调查阶段 B.规划阶段 C.实施阶段 D.反馈阶段
确定员工福利项目及对福利成本做出预算，属于福利管理的（ ）。A.调查阶段 B.规划阶段 C.实施阶段 D.反馈阶段
薪酬区间是指某一薪酬等级内部允许薪酬变动的（）A.最大值 B.最大幅度 C.最小幅度 D.最小值
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企业对于员工绩效考核的项目主要包括（ ）A.工作目标 B.工作业绩 C.工作职能 D.工作能力 E.工作态度
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在绩效考核中，运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标，将每个指标的评价尺度划分为若干等级，考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级，把所有指标等级...
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某主管在考核期内对下属员工不断观察，用描述性的文字记录各下属工作中发生的一些对工作绩效影响较大的具体事件和行为，并以此作为对下属员工工作绩效评价的依据。该...
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