选择题：用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（　　）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职

题目内容：

用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（　　）。

A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任

参考答案：
答案解析：

（　　）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围

（　　）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（　　）。A.与劳动合同相应的权

在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（　　）。A.与劳动合同相应的权

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（　　）。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护

“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（　　）。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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非经济性福利包括（　　）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与企业管理D.员工参与民主管理E.直接提供劳动保护用品

非经济性福利包括（　　）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与企业管理D.员工参与民主管理E.直接提供劳动保护用品

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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以下适合进行现场培训的内容包括（　　）。A.企业文化B.企业行为规范C.产品知识D.管理实务E.思想道德

以下适合进行现场培训的内容包括（　　）。A.企业文化B.企业行为规范C.产品知识D.管理实务E.思想道德

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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