题目内容：
（ ）不是劳动监督检査制度方面的内容。
A.纠正违反劳动法的行为和现象 B.检査企业的社会保险缴费情况 C.检査企业的劳动安全卫生条件 D.调査和解决企业工资差距问题
参考答案：
答案解析：
选择题：（ ）不是劳动监督检査制度方面的内容。A.纠正违反劳动法的行为和现象 B.检査企业的社会保险缴费情况 C.检査企业的劳动安全卫生条件 D.调査和解决企业工资差距
- 题目分类： 人力资源理论知识(二、三级)
- 题目类型：选择题
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（ ）不具有法律效力。A.立法解释 B.任意解释 C.司法解释 D.行政解释
（ ）不具有法律效力。A.立法解释 B.任意解释 C.司法解释 D.行政解释
劳动法的立法宗旨在于（ ）。A.规范企业的行为 B.规范劳动者行为 C.保护劳动者的合法权益 D.规范劳动力市场
劳动法的立法宗旨在于（ ）。A.规范企业的行为 B.规范劳动者行为 C.保护劳动者的合法权益 D.规范劳动力市场
劳动法的首要原则是（ ）。A.保障报酬权 B.保障物质帮助权 C.保障劳动者的劳动权 D.保障休息休假权
劳动法的首要原则是（ ）。A.保障报酬权 B.保障物质帮助权 C.保障劳动者的劳动权 D.保障休息休假权
（ ）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。[2013年11月四级真题]A.劳动法的体系 B.劳动法的渊源 C.劳动法的原则 D.劳动法的内容
（ ）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。[2013年11月四级真题]A.劳动法的体系 B.劳动法的渊源 C.劳动法的原则 D.劳动法的内容
（ ）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。[2012年5月四级、2011年11月三级真题]A.法律渊源 B.劳动法 C.劳动合同 D.劳动关系
（ ）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。[2012年5月四级、2011年11月三级真题]A.法律渊源 B.劳动法 C.劳动合同 D.劳动关系