选择题：以下关于工作岗位分析的说法，正确的有（）。A.能够使企业提高年度绩效 B.能够分出职务的高低、职位的优劣 C.为员工考评、晋升提供了依据 D.有利于员工“量体裁

题目内容：

以下关于工作岗位分析的说法，正确的有（）。

A.能够使企业提高年度绩效 B.能够分出职务的高低、职位的优劣 C.为员工考评、晋升提供了依据 D.有利于员工“量体裁衣”地制定职业生涯规划 E.是进行各类人才供给和需求预测的重要前提

参考答案：

答案解析：

为了使岗位工作丰富化，应考虑（）。A.任务多样化 B.任务的整体性 C.赋予必要的自主权 D.信息的沟通与反馈 E.明确任务的意义

分类：人力资源专业技能二级题型：选择题

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劳动争议当事人的权利包括（）。A.当事人有直接回避的权利 B.当事人有自行和解的权利 C.当事人有强制执行的权利 D.当事人有提出主张、提供证据的权利 E.当事

分类：人力资源专业技能二级题型：选择题

员工素质测评的主要原则包括（）。A.客观测评与主观测评相结合 B.定性测评与定量测评相结合 C.静态测评与动态测评相结合 D.定期测评与随机测评相结合 E.素质

分类：人力资源专业技能二级题型：选择题

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