题目内容：
平衡计分卡法关注组织绩效的角度包括（ ）。
A.财务角度 B.客户角度 C.竞争对手角度 D.内部流程角度 E.学习与发展角度
参考答案：
答案解析：
选择题：平衡计分卡法关注组织绩效的角度包括（ ）。A.财务角度 B.客户角度 C.竞争对手角度 D.内部流程角度 E.学习与发展角度
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（ ）。A.晕轮效应 B.趋中倾向 C.刻板印象 D.首因效应
在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（ ）。A.晕轮效应 B.趋中倾向 C.刻板印象 D.首因效应
绩效目标中的发展目标强调的是与组织目标相一致的()。A.部门目标 B.个人目标 C.价值观 D.能力 E.核心行为
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抗真菌药A.诺氟沙星B.酮康唑C.多柔比星D.链霉素E.甲氧苄啶
抗真菌药A.诺氟沙星B.酮康唑C.多柔比星D.链霉素E.甲氧苄啶
关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法，错误的是（ ）。A.在绩效评价中，重视客户意见 B.绩效考核周期越短越好 C.鼓励员工进行创新活动 D.鼓励以行为为
关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法，错误的是（ ）。A.在绩效评价中，重视客户意见 B.绩效考核周期越短越好 C.鼓励员工进行创新活动 D.鼓励以行为为
关于不同竞争战略下的绩效管理策略的说法，正确的是（ ）。A.企业在采用探索者战略时，绩效考核应尽量采用以内部流程为导向的评价方法 B.企业在采用跟随者战略时，绩
关于不同竞争战略下的绩效管理策略的说法，正确的是（ ）。A.企业在采用探索者战略时，绩效考核应尽量采用以内部流程为导向的评价方法 B.企业在采用跟随者战略时，绩