题目内容：
以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是()。
A:反馈的有效性差 B:无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响 C:导致员工只重结果不重过程 D:导致部门内部的不良竞争
参考答案：
答案解析：
选择题：以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是()。A:反馈的有效性差 B:无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响 C:导致员工只重结果不重过程 D:导致部门内部的不良竞争
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是()。A:德尔菲技术是通过成员面对面的讨论来做决策 B:使用德尔菲技术的时候，团体成员不需要匿名 C:德尔
关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是()。A:德尔菲技术是通过成员面对面的讨论来做决策 B:使用德尔菲技术的时候，团体成员不需要匿名 C:德尔
熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、工会化程度、地理位置等是造成()之间出现工资差别的主要原因。A:不同年龄劳动力 B:男性和女性劳动力 C:不同民族劳动力 D
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Biots呼吸常见于 A急性传染病B巴比妥类药物中毒 C尿毒症 D癔症 E重度贫血
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关键事件法的特点是()。A:可以全面考察员工平时的工作表现 B:便于进行员工之间的比较 C:可以削弱评估者主观偏见的影响 D:便于对结果进行量化分析
关键事件法的特点是()。A:可以全面考察员工平时的工作表现 B:便于进行员工之间的比较 C:可以削弱评估者主观偏见的影响 D:便于对结果进行量化分析
引起呼吸衰竭最常见的疾病是A慢性支气管炎 B阻塞性肺气肿 C气管异物 D膈肌麻痹 E慢性肺心病
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