题目内容：
劳动定额法属于下列哪种绩效考评方法？（）
A.结果导向型 B.品质导向 C.行为导向型 D.综合型
参考答案：
答案解析：
选择题：劳动定额法属于下列哪种绩效考评方法？（）A.结果导向型 B.品质导向 C.行为导向型 D.综合型
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
不同层次的管理人员所应具有的技能是不同的。对于高层管理人员而言，下列哪项是最重要的（）。A.理念技能 B.专业技能 C.人文技能 D.协调技能
不同层次的管理人员所应具有的技能是不同的。对于高层管理人员而言，下列哪项是最重要的（）。A.理念技能 B.专业技能 C.人文技能 D.协调技能
下列哪项是多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称（）。A.控制中心 B.管理中心 C.评价中心 D.学习中心
下列哪项是多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称（）。A.控制中心 B.管理中心 C.评价中心 D.学习中心
工作忙时，你一般会（）。A.感到压力巨大 B.心情很抑郁 C.调整心态 D.找到其中的乐趣
工作忙时，你一般会（）。A.感到压力巨大 B.心情很抑郁 C.调整心态 D.找到其中的乐趣
职业化管理是一种建立在职业道德和职业精神基础上的法治，这个法制化的管理制度包括（）。A.职业文化 B.战略管理和决策管理 C.科学的生产流程和产品开发流程 D.
职业化管理是一种建立在职业道德和职业精神基础上的法治，这个法制化的管理制度包括（）。A.职业文化 B.战略管理和决策管理 C.科学的生产流程和产品开发流程 D.
下列选项中，反映中国传统职业道德的精华的内容是（）。A.公忠为国的社会责任感 B.自强不息的拼搏精神 C.恪尽职守的敬业精神 D.诚实守信的基本要求
下列选项中，反映中国传统职业道德的精华的内容是（）。A.公忠为国的社会责任感 B.自强不息的拼搏精神 C.恪尽职守的敬业精神 D.诚实守信的基本要求