选择题：以下关于劳动法律关系的表述中，错误的是 （ ）。A.劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系 B.雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体

题目内容：

以下关于劳动法律关系的表述中，错误的是 （ ）。

A.劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系 B.雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体 C.任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障 D.强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障

参考答案：
答案解析：

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。A. 150% B. 200% C. 300% D. 400%

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。A. 150% B. 200% C. 300% D. 400%

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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( )通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪金 B.工资 C.薪资 D.薪酬

( )通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪金 B.工资 C.薪资 D.薪酬

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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( )是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A.情感成果 B.绩效成果 C.技能成果 D.认知成果

( )是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A.情感成果 B.绩效成果 C.技能成果 D.认知成果

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同 B.企业定员是对劳动力使用的限额 C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式 D.劳动定额

以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同 B.企业定员是对劳动力使用的限额 C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式 D.劳动定额

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知 B.态度 C.智慧 D.感觉

( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知 B.态度 C.智慧 D.感觉

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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